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    企業如何進行稅收策劃來發放年終獎

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    企業如何進行稅收策劃來發放年終獎

    發布日期:2020-11-16 作者: 點擊:

    現在的稅法已經變得越來越完善了,很多的扣除標準無論是外企還是國企,基本上都用統一的稅率了。如今也到了年終,很多的公司也開始張羅著給員工發放屬于他們的年終獎了。但是方法年終獎是要講究年終獎的所得稅的,那么我們有沒有什么辦法可以更好的籌劃年終獎并進行成本的節省呢?濟南財務審計的小編來給大家簡單的講述一下。

    濟南資產評估方法

    某盈利內資中型A企業,實行計稅工資稅前扣除政策,每月每人稅前扣除限額為1600元,企業適用企業所得稅稅率33%。根據企業財務預算2007年度的年終獎為200萬元,企業計劃選擇在年末發放當年的年終獎,按企業員工200人計算人均1萬元。按現行(即稅改前)所得稅政策,企業發放的年終獎均超過了計稅工資限額,需對所得稅進行納稅調整。因新的企業所得稅法稅率統一為25%,并且工資有望可據實在稅前扣除(不考慮貨幣的時間價值)。幾種方案比較為:方案一,當年發放。2007年的年終獎在2007年末發放,因年終獎超過了計稅工資限額需納稅調增,需繳企業所得稅200×33%=66(萬元)。因此,2007年終獎減少凈利潤:200+66=266(萬元)。

    方案二,次年發放。將2007年的年終獎延遲至2008年發放。則2007年年終獎200萬元不需納稅調增;2008年按新稅法,工資可據實扣除,但稅率由33%降為25%,2007年年終獎可抵所得稅:200×25%=50(萬元)。因此,2007年終獎減少凈利潤為:200-50=150(萬元)。

    方案二與方案一相比較,因年終獎可稅前扣除而少繳所得稅50+66=116(萬元),少減少凈利潤:266-150=116(萬元)。因此企業應將在年末發放當年的年終獎改為選擇在次年發放上年的年終獎。

    如果企業實行工效掛鉤稅前扣除政策,企業有工資結余,并建立了工資儲備基金。情況又如何呢?

    濟南資產評估內容

    如果上例中A企業是實行工效掛鉤的稅前扣除政策,企業計劃在次年發放上年的年終獎,按照財務預算年末企業工資將結余300萬元。

    方案一,當年發放。即2007年的年終獎在2007年末發放,因企業實行工效掛鉤的稅前扣除政策,年終獎200萬元可動用工資結余,可稅前扣除。2007年終獎可抵所得稅:200×33%=66(萬元)。因此,2007年終獎減少凈利潤:200-66=134(萬元)。

    方案二,次年發放。將2007年的年終獎延遲至2008年發放。2008年稅改后,工資可據實扣除,但稅率由33%降為25%,2007年年終獎可抵所得稅:200×25%=50(萬元)。因此,2007年年終獎減少凈利潤200-50=150(萬元)。

    方案一較方案二少減少凈利潤:150-134=16(萬元)。

    濟南資產評估要求

    在過去的時候,年終獎的個人所得稅一年異能使用一次,所以說如果企業在2006年的時候沒有按時的發放年終獎的話,那么在2007年一起進行方法。如果是按照現在的新的個人所得稅稅法來計算的話,年終獎對于員工已經不再有什么局限了,因為新的個稅是按照一年六萬來征收個人所得稅,濟南資產評估的小編建議企業可以充分均衡下年終獎和工資之間的關系。

    本文網址:http://www.mijnachmea.com/news/587.html

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